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中兴跳楼:为什么有些企业HR不愿意招年龄35周岁以上的求职者?

我们常常在说中年危机,那到底是什么样的感受呢?其实当你发现很多企业在招聘的时候,只招35岁以下的人,甚至有些HR还会说,35岁以上的,就算便宜也不会要,这些足以让你感受到中年危机了中兴跳楼。听到这些是不是很扎心,就算你现在还很年轻,中年危机离你还很遥远,而且也不一定每个企业都会有这样的规定,但不可避免的是,你也会有可能遇到这种情况。

中兴跳楼:为什么有些企业HR不愿意招年龄35周岁以上的求职者?

那么,到底为什么很多企业在招聘时会有35岁的年龄限制呢?原因很扎心,也很现实。

1、企业需要有活力的年轻人,而且便于管理

一个企业的成功离不开创新,需要不断注入新鲜的血液,让氛围活跃起来。年轻人的思维和精力都比较活跃,工作起来更加有积极性。他们可以在很短的时间内,就进入工作状态,学习能力相对来说快一些。

虽然说年轻人的经验不够,但是他们刚入社会,有一股难得的冲劲,创造力更强,所以更能为企业带来活力。年轻人对于安排的工作,都会尽全力完成,甚至加班加点。但是35岁以上的人,很多做起事来没那么上心,不紧不慢的,管理起来比较困难,容易出问题。

2、招聘35岁以上的成本高

职场中薪资待遇虽然说和个人能力是成正比,但是随着年龄的增长,每个人对于自己的待遇肯定是往上走的。35岁以上的人在薪资方面要求会相对较高,毕竟有多年的工作经验和技术,所以招聘进来的成本大。

其实对企业来说,大量招聘的还是基层员工,35岁以上的人基本都是管理级别的了,所以如果还在应聘底层岗位的话,一般来说都是混得怎么样的。要是工作难度不大的话,企业还是希望招聘一个新人来培养,这样成本会低一点,而且这样的管理更有效。

3、35岁以上的人思维开始固化

这个人群的职场人其实经历过很多了,如果在原来的岗位上还没站稳的话,而且没有很强的技能是很难再找到高薪又符合自己要求的职位。35岁以上的人其实思维方面确实慢慢在固化了,很多人安于现状,不想再思考那么多,混日子的占大多数,我们俗称职场老油条。

在学习和接受新事物方面的能力,他们比不上年轻人,但是一个企业又必须要有活力、有创新力的员工。所以很多企业在招聘的时候会有这样的年龄限制,但是年龄的限制不代表人才的限制。

到了一个年龄,我们需要的是不断调整自己的心态,用积极向上的心态去面对现实,保持与时俱进的态度。不断学习,才能在职场道路上找到自己的出路,发挥自己的长处,提高综合能力。我们都无法改变这样的社会就业现实,要学会适应,不断提升能力才是最重要的。

高房租对深圳发展有没有不良影响?

谢邀!争对深圳高房租,对未来深圳发展有没有影响,我个人认为,影响肯定会有,一个城市的发展,不可能缺少农民工与一批又一批的城市建设者,房租过高,对打工一族来说,一个致命的伤,高房租低收入,别说挣钱养家,连基本生活消费都成问题,面对高房租低收入。我相信有不少的进深圳务工人员会为生活,另寻出路。

对于一个城市而言,缺少外来务工人口,其影响可想而知,就象旅游景点一样,景点在,没有游客观光,投资的费用,靠什么收回,一个城市也是一样,没有外来人口进入,带动一座城市的消费,可以想象也是“死水一潭”。面对高价房租,我们不难看出,目前社会两极分化严重。要想一个城市不受两极分化矛盾冲突,那、这座城市的执政人员必须花大力气,找出死角,而不是守旧,就说南北差异吧,本就不平衡,象这样一个新新城市都受冲击,其影响必定会是这座城市失去活力,一些集业也将会滞留,而、房租高只是两极分化的一小部。

女方该为家庭放弃工作吗?

女方该为家庭放弃工作吗?

这个问题不能一摡而论。通常情况下家务事应由男女双方共同打理,既合理也合法更合情,这是新社会婚姻家庭生活的基本模式。从法理上讲:男女双方都有从事工作和参予社会活动的基本权利,同时也有共同经营家庭的责任和义务;从情理上说:只有在男女双方的权利、义务、责任平等的前提下,双方的地位平等才能得以体现,而家庭、婚姻的健康存续必须依靠双方的地位平等予以保障。但是,因家庭生活情况必须要男女双方中的一方牺牲工作权利而专职打理家庭事务时,首要应该考虑职场状况、发展前景、经济收入等因素,其次应考虑家务技能、生活务实等因素评估哪方更适合理家而不是女方该为家庭改弃工作。当然如女方更擅长理家且愿意专职打理家庭事务时,可以选择为家庭放弃工作。

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